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2017年初级级经济师-人力资源单项选择模拟练习题

2017-08-09 14:54  来源:龙都国际娱乐    纠错 打印 收藏   
2017年龙都国际娱乐在线龙都国际娱乐娱乐将于11月5日进行,下面是几道初级经济师-人力资源专业的模拟练习题,供参加初级人力资源考试的考生在复习过程中练习。 1、( )适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。 A、案例研讨法 B、管理游戏法 C、角色扮演法 D、操作示范法 正确答案:A 解析:本题考查培训与开发的方法。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件 2、( )旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。 A、组织分析 B、工作任务分析 C、人员分析 D、同行业分析 正确答案:B 解析:本题考查培训与开发的需求分析。工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容 3、( )即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法。 A、反应评估 B、学习评估 C、结果评估 D、投资收益评估 正确答案:A 解析:本题考查培训与开发的效果评估。反应评估,即评估受训人对培训与开发的主观感受和看法,例如他们认为否有用,是否觉得有趣等 4、企业压力管理过程模型中最核心的一个环节是( )。 A、预防阶段 B、反应阶段 C、处理阶段 D、善后阶段 正确答案:C 解析:本题考查压力控制与管理。处理阶段是压力管理过程模型中最重要的一个环节,是建立在预警阶段和反映阶段环节理论基础上的具体应用和实施,是解决企业员工压力问题的关键,同时也会对下一环节发挥补充说明的作用,其实施效果将影响着整个压力管理过程模型应用的绩效 5、关于加班的说法错误的是( )。 A、员工自愿延长工作时间的不属于加班 B、综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 C、实行不定时工作制的领导者没有加班收入 D、综合计算工时制人员在标准工作时间内有加班收入 正确答案:D 解析:本题考查在职管理。综合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 热点推荐: 2017经济师报名时间汇总 | 报考条件专家评估 | 报考条件汇总 | 现场审核 2017年经济师教材变化系列免费视频汇总 | 教材变化对比汇总  2017年经济师实验班/定制班赠送纸质版讲义 2017年经济师考试网上辅导火爆热招,欲报从速! 重磅推出经济师应试指南直播课,提升做题正确率,欲报从速! 精彩推荐:机考模拟系统 辅导书 免费试听 每日一练 选课中心
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