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2016-10-13 15:40【 】【我要纠错】   来源:国家公务员局
摘要:河北博野:“加减乘除”为公务员入职“护航”。一:素质提升做“加法”;二、思想包袱做“减法”;三、从严管理做“乘法”;四、从严管理做“乘法”。 河北博野:“加减乘除”为公务员入职“护航” 为加强新录用公务员试用期管理,提高岗位履职能力,河北省博野县用好“加减乘除”四法则,确保新录用公务员尽快转变角色,顺利入职。 素质提升做“加法”。学习上勤加“油”,充分发挥党校的阵地作用,对照薄弱环节,实施精准培养;能力上勤加“码”,指定业务骨干与新录用公务员结对子,制定工作计划,传授公文写作、公务员礼仪、法律法规等方面的知识;工作上勤加“压”,安排实施“跟班式”实践,进行“实战式”锻炼,促其快速融入工作环境。 思想包袱做“减法”。该县根据每一名新录用公务员的基本情况,量身打造试用期目标责任,校正入门“期望值”,避免好高骛远的不良苗头,减轻思想包袱,使其轻装上阵。教育新录用公务员甘当“小学生”,拜民为师,深入基层,接足“地气”,脱离“书生意气”。 从严管理做“乘法”。该县注重把从严管理与关心关爱有机结合,构建了既有约束又有激励、既有压力又有动力的试用期管理机制。建立完善新录用公务员信息库,按“新人新办法”从严实施高标准管理,实行试用期目标责任制,采取不定期督查、抽查等方式,掌握出勤情况,日常履职情况,建立完善工作记实、科学评价、正向激励的良性管理机制,为新录用公务员健康成长营造良好环境。 从严管理做“乘法”。组织召开新录用公务员座谈会,交流生活和工作经验。引导新录用公务员端正入职心态,全面正确认识自我,消除自私自利、心浮气躁、唯我独尊等消极情绪,克服急功近利、拈轻怕重、浅尝辄止等畏难心理。一旦发现问题,及时进行个性化、针对性帮扶、疏导。
责任编辑:红
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