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2016-11-23 11:17 【 】【我要纠错】  来源:龙都国际娱乐
2016年下半年人力资源管理师考试结束了,网校整理了网友回忆版二级人力资源管理师《基础知识》考试真题,并提供了参考答案,供广大考生参考: 116、(  )是按照岗位的工作性质及其特征,对岗位所进行的横向分类。 A.职系 B.岗级 C.职组 D.岗等 E.职门 117、薪点薪酬制的优点包括( )。 A.体现了效率优先的原则 B.有利于提高员工素质和绩效 C.有利于增强团队的协作精神 D.容易使薪酬向关键岗位倾斜 E.薪酬标准用金额表示,加大了激励强度 118、( )属于以绩效为向导的薪酬结构。 A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.岗位薪酬制 E.技术薪酬制 119、企业员工薪酬制度的调整包括( )。 A.物价性调整 B.季节性调整 C.工龄性调整 D.政策性调整 E.考核性调整 120、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备( )等条件的,劳动关系成立。 A.劳动者受用人单位的劳动管理 B.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 E.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 121、劳务派遣用工只能在( )的工作岗位上实施。 A.临时性 B.辅助性 C.长期性 D.主营性 E.代替性 122、关于制定工资指导线的说法,正确的有( )。 A.只需符合企业的需求 B.应注意与国际经济发展状况相适应 C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 123、解决劳动争议,应该根据事实,遵循()原则,依法保护当事人的合法权益。 A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 E.强制调解 124、依照劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解组织主要包括()。 A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织 C.省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D.市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E.乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 125、劳动争议的基本途径包括( )。 A.仲裁 B.调解 C.协商解决 D.向人民法院起诉 E.向政府申诉 【参考答案】116.ACE 117.ABCD 118.AC 119.ACDE 120.ABCDE 121.ABE 122.CDE 123.ABCD 124.ABE 125.ABCD 相关推荐: 2017年人力资源管理师网上辅导课程正在热招 13项含金量高的证书:人力资源管理师光荣上榜
责任编辑:红
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