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2018-08-06 09:09 【 】【我要纠错】  来源:龙都国际娱乐
龙都国际娱乐整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点,希望对您学习有所帮助! 薪酬的概念 薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的,等等。 薪资的概念 工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 与薪酬相关的其他概念 (1)报酬(reward)。员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。 (2)收入(earnings)。员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。 (3)薪给(pay)。薪给分为工资和薪金两种形式。 (4)奖励(incentives)。员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。 (5)福利(benefits)。公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。 (6)分配(allocation)。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,包括初次分配,再分配。 龙都国际娱乐为方便广大考友们进行备考交流,创建了人力资源管理师考试交流群,欢迎加入哦!
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责任编辑:红
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