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2018-08-06 09:11 【 】【我要纠错】  来源:龙都国际娱乐
龙都国际娱乐整理了2018下半年三级人力资源管理师考试知识点,希望对您学习有所帮助! 薪酬的实质 外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报,也称外部薪酬。 外部薪酬薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬:是员工薪酬的主体组成部分。包括基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪;员工的激励薪酬,如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬,即福利,公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务,比如单身公寓、免费工作餐等。 内部回报,是指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。包括参与企业决策,获得更大的工作空间或权限,更大的责任,更有趣的工作,个人成长的机会和活动的多样化等。 企业根据劳动合同的规定,因员工为企业所提供的贡献,以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。 龙都国际娱乐为方便广大考友们进行备考交流,创建了人力资源管理师考试交流群,欢迎加入哦!
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责任编辑:红
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